Formateur HORECA

Vaux-sous-Chèvremont, Belgique
21.000
habitants
60
métiers
20​
services
500
agents au service des Calidifontains

Passionné(e) par la cuisine et vous souhaitez transmettre votre expertise ? En tant que formateur Horeca, vous aurez l’opportunité d’encadrer et former nos stagiaires, tout en supervisant une brigade dynamique. Vous jouerez un rôle clé en définissant les besoins de formation et en évaluant les compétences des apprenants et des salariés. De plus, vous gérerez la cuisine et les événements dans leur intégralité, assurant une gestion impeccable du stock, le respect des normes d'hygiène et de traçabilité. Si vous aspirez à une aventure culinaire riche de sens, rejoignez-nous dès maintenant !

Informations générales

Employeur : CPAS de Chaudfontaine
Lieu de travail : Chaudfontaine
Statut : Employé
Type de contrat : Réserve de recrutement


Vos missions et taches :


        • Encadrer les apprenants et salariés sur le plan théorique et pratique.

        • Superviser la brigade avec efficacité.

        • Créer et mettre en œuvre des menus adaptés aux saisons et aux événements.

        • Identifier et répondre aux besoins de formation individuels et collectifs.

        • Évaluer les compétences et les progrès des participants.

        • Assurer la gestion complète de la cuisine et des événements : stock, hygiène, traçabilité, et respect des cahiers des charges

    L’un des chevaux de bataille de notre CPAS est l’insertion professionnelle DURABLE des demandeurs d’emploi même les plus éloignés ! L’une des caractéristiques des nombreux projets mis en place est de répondre simultanément aux besoins de la collectivité et ce au travers de nos actions !

    Didier GRISARD Président du CPAS

    Communication
    Discrétion
    Leadership
    Empathie
    Pédagogie

    Votre profil

    • Vous présentez une première expérience en orientation technique/ pédagogique 
    • Le Permis B est obligatoire
    • Vous avez une connaissance de base en informatique, notamment sur la suite Office.
    • Vous connaissez et  respectez strictement les normes de sécurité et de déontologie.

    Vos atouts

    • Vous avez une première expérience comme gestionnaire d'équipe
    • Vous présentez un CAP
    • Vous savez faire face aux imprévus, vous êtes orienté solution et avez une bonne résistance au stress
    • Vous présentez un leadership naturel
    • Vous communiquez de manière assertive en vous adaptant au public visé 

    Votre diplôme

    • Vous présentez un accès à la profession de restaurateur 

    Ce que nous offrons

    Une fonction dans un environnement stable et agréable, offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et privée.

    Une rémunération sur l’échelle barémique D4 avec la possibilité de valoriser votre ancienneté acquise : dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

    A titre indicatif, le salaire mensuel brut à temps plein indexé pour l'échelle barémique D4  avec 0 années d’ancienneté s’élève à 2.242, 11 euros mois et avec 10 ans, s’élève à 2.806,34 euros brut /mois avec une allocation de résidence.

    Avantages locaux

    Nous offrons toute une série d'avantages dans nos infrastructures via des invitations ou des tarifs préférentiels : garderie, bibliothèques, piscines, activités culturelles, etc.

    Formation Continue

    ll nous tient à cœur que le personnel communal dispose de toutes les compétences nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Ils sont dès lors invités à se former tout au long de leur carrière professionnelle

    Remboursement mobilité douce

    Si vous vous déplacez via les transports en commun ou si vous utilisez une bicyclettes, vous bénéficierez d'interventions adaptées.

    Un second pilier de pension

    Une épargne complémentaire pour votre pension sera constituée par la Commune de Chaudfontaine via une assurance groupe.

    Comment postuler ?

    Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 30 juin 2024 à minuit. Vous devez nous faire parvenir les documents suivants (séparément sous format PDF)

    • un CV, 
    • une lettre de motivation, 
    • un extrait de votre casier judiciaire 
    • une copie de votre dernier diplôme. 

    Vous pourrez introduire votre candidature via le le bouton "postuler" ci-dessous.

    Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables et à nous fournir une adresse email valable et consultée régulièrement.

    Procédure

    Envoi de votre candidature

    Nous réceptionnons votre candidature encodée via le formulaire en ligne ou lors de votre passage au Service des Ressources Humaines.

    Vérification de l'éligibilité

    Nous vérifions que votre dossier de candidature est complet et remplit les conditions établies par la Commission de sélection pour être recevable dans le cadre de la procédure de recrutement.

    Épreuves de recrutement

    Vous êtes invité à présenter les épreuves établies par la Commission de sélection. Il s'agit dans la plupart des cas d'une épreuve écrite ou technique dans un premier temps. En cas de réussite, vous serez convié à une épreuve orale. 

    Sélection des lauréats

    La Commission de sélection détermine ensuite les candidats qui ont réussi les différentes épreuves. Ceux-ci seront lauréats de la procédure de recrutement et à fortiori seront versés dans la réserve de recrutement constituée.

    Engagement du nouvel agent

    L'organe délibérant (le Collège ou le Conseil communal) sélectionne l'agent à recruter parmi les lauréats de la procédure de recrutement et nous prenons contact avec vous pour débuter votre carrière à Chaudfontaine !

    Clôture des candidatures :