Réserve de recrutement contractuel- Aide-familial(e) - Commune et CPAS de Chaudfontaine
Vaux-Sous-Chèvremont,
habitants
services
agents au service des Calidifontains
métiers
Accompagnez les bénéficiaires au quotidien, favorisez leur autonomie à domicile et contribuez à leur bien-être, leur confort et leur sécurité!
Informations générales
Employeur : Commune ou CPAS de Chaudfontaine
Lieu de travail : Différents domiciles situés sur la Commune de Chaudfontaine (Embourg, Beaufays, Vaux-sous-Chèvremont, Ninane)
Statut : Employé(e) contractuel(le) Type de contrat et temps de travail : Selon les besoins (réserve de recrutement)
Vos missions et tâches :
- Accompagner la personne dans les différents aspects de la vie quotidienne : démarches administratives, courses, entretien du logement, accompagnement à des rendez-vous extérieurs, etc.
-
Garantir un environnement sécurisant : aide à l’hygiène corporelle, veille à la prise correcte des médicaments, identification des risques au domicile et surveillance de l’état général de la personne.
-
Apporter un soutien relationnel de qualité : écoute active, présence attentive et bienveillante.
-
Assurer une communication efficace avec la personne, ses aidants proches, les intervenants médicaux et sociaux, ainsi que la coordination du service.
- Effectuer la livraison des repas à domicile avant le début de la tournée et apporter, si nécessaire, une aide complémentaire aux bénéficiaires.
Nous recherchons des collaborateurs motivés, impliqués et attentifs au bien-être des personnes les plus fragilisées afin de les accompagner vers davantage d'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne
Votre diplôme
- Certificat de fin d’études de 6ème ou 7ème professionnel ou CESS de qualification en promotion sociale OU Brevet ou Certificat d’éducation et formation en alternance dans les finalités suivantes : Aide familiale et sanitaire ou éducation sanitaire, Puériculture, Auxiliaire familiale et sanitaire (+ qualification), Aide-Soignant, Aspirant en nursing, Assistant en gériatrie, Aide familiale, Éducation de l’enfance, Auxiliaire de l’enfance, Moniteur pour collectivités d’enfants
Votre profil
- Permis B obligatoire
- Personnalité sociable, dynamique et appréciant le travail en équipe.
- Bonne capacité d’écoute, patience et empathie.
- Bon équilibre personnel.
- Autonomie, sens des responsabilités et bonne résistance au stress.
- Déontologie - Respect du secret professionnel et discrétion.
Vos atouts
- Une bonne connaissance du fonctionnement global de l'institution CPAS est un plus
- Une connaissance globale des pathologies les plus fréquemment rencontrées chez les bénéficiaires (diabète, démence, ...)
- Bonne connaissance des règles de base en matière de sécurité
- Brevet premiers secours
Conditions de recrutement
Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 26/04/2026 à minuit. Vous devez nous faire parvenir les documents suivants (sous format PDF) :
- un CV
- une lettre de motivation
- un extrait de votre casier judiciaire
- Une copie de votre permis de conduire
- Une copie de votre diplôme
Vous pouvez également nous transmettre une copie de votre certification d'immatriculation aide-familial(e) (VISA).
Une présélection sera effectuée sur base des candidatures reçues. Les candidats retenus seront ensuite invités à participer à une épreuve orale.
Vous pouvez introduire votre candidature via le le bouton "postuler" ci-dessous.
Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables et à nous fournir une adresse email valable et consultée régulièrement.
Ce que nous offrons
Une fonction dans un environnement stable et agréable, offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et privée.
Une rémunération sur l’échelle barémique D2 avec la possibilité de valoriser votre ancienneté acquise.
A titre indicatif, en avril 2026 le salaire mensuel brut à temps plein
indexé avec 0 années d’ancienneté s’élève à 2.755, 08 euros mois et avec 10 ans,
s’élève à 3.236,10 euros brut /mois.
Nombreux avantages
Nous offrons toute une série d'avantages dans nos infrastructures via des invitations ou des tarifs préférentiels : bibliothèques, piscines, activités culturelles, etc.
Équilibre pro-perso
L'Administration accorde une attention toute particulière à cet équilibre. De plus, vous bénéficiez de 26 jours de congés annuels au minimum et de plusieurs jours fériés extralégaux.
Stabilité de l'emploi
Travailler dans le secteur public, c'est également bénéficier d'un emploi stable dans un contexte sécurisant.
Chèques-repas
Les chèques-repas, d'une valeur faciale de 6 €, sont octroyés à l’ensemble des agents éligibles. Une participation de 1,09 € par chèque est prélevée mensuellement sur votre salaire.
Synthèse de la procédure
Envoi de votre candidature
Nous réceptionnons votre candidature via l'un des canaux déterminés ci-dessous (formulaire web, dépôt en main propre ou courrier recommandé).
Vérification de l'éligibilité
Nous vérifions que votre dossier de candidature est complet et remplit
les conditions établies pour être
recevable dans le cadre de la procédure de recrutement.
Épreuves de recrutement
Vous êtes invité à présenter les épreuves établies. Ces dernières sont détaillées ci-dessous.
Détermination de lauréats
La Commission de sélection détermine ensuite les candidats qui ont
réussi les différentes épreuves. Ceux-ci seront lauréats de la procédure
de recrutement et à fortiori seront versés dans la réserve de
recrutement constituée.
Constitution de la réserve de recrutement
L'organe délibérant constitue formellement la réserve de recrutement statutaire.
