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Rejoignez l'aventure passionnante du Service de la Petite Enfance et du service Enseignement et Jeunesse ! Nous sommes constamment à la recherche de puéricultrices talentueuses pour enrichir nos équipes dans les crèches communales et écoles communales. Si vous souhaitez être au cœur de l'épanouissement des tout-petits et contribuer à leur développement, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée !
Informations générales
Employeur : Commune de Chaudfontaine
Département : Qualité de Vie
Service : Crèches / Enseignement et Jeunesse
Lieu de travail : Crèches et écoles communales de l'entité
Statut : Employé(e) contractuel
Temps de travail : 37h/semaine (temps plein) ou à temps partiel
Type de contrat : Réserve de recrutement
Vos missions et taches :
- Assurer un rôle d’éducation et de socialisation des enfants en partenariat avec les parents.
- Prodiguer les soins quotidiens et assurer aux enfants surveillance, sécurité et bien-être en s’accordant à leurs particularités et besoins individuels.
- Veiller au bon développement affectif et psychomoteur de chaque enfant (jeux, promenade, apprentissage de la marche, des repas seul, à parler, etc.).
- Être identifié comme personne de référence pour l’enfant et ses parents, communiquer oralement et par écrit à propos des observations et informations recueillies.
- Aménager l’espace en fonction des enfants présents, de l’âge et des compétences de ceux-ci et organiser des activités adaptées aux enfants présents à l’intérieur et à l’extérieur.
- Respecter et appliquer le projet d’accueil et organiser les interventions en fonction de celui-ci.
Nous recherchons pour nos crèches des personnes compétentes et prêtes à s’impliquer dans un projet d’accueil dynamique répondant aux besoins des familles.
Votre profil
- Personnalité sociable, dynamique et appréciant le travail en équipe.
- Bonne capacité d’écoute, patience et douceur.
- Ouverture d’esprit et bon équilibre personnel.
- Autonomie, sens des responsabilités et bonne résistance au stress.
- Respect du secret professionnel et discrétion.
Vos atouts
- Une expérience du secteur public et une bonne maîtrise de la réglementation générale des milieux d’accueil.
- Une ou des formation(s) complémentaire(s) en lien avec la fonction.
- De l’imagination et créativité dans l’organisation et l’élaboration d’activités.
- Une expérience réussie dans un milieu d’accueil.
- Une disponibilité et flexibilité horaire.
Votre diplôme
- Diplôme de puériculteur(-rice)/ Agent d’éducation / Auxiliaire de l’enfance
/ Éducateur (spécialisé) / Accueillante et directrice de maison d’enfant.
Ce que nous offrons
Une fonction dans un environnement stable et agréable, offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et privée.
Une rémunération sur l’échelle barémique D4 avec la possibilité de valoriser votre ancienneté acquise : dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
A titre indicatif, en janvier 2024, le salaire mensuel brut à temps plein
indexé avec 0 années d’ancienneté s’élève à 2.579,21 euros mois et avec 10 ans,
s’élève à 3.228, 27 euros brut /mois.
Avantages locaux
Nous offrons toute une série d'avantages dans nos infrastructures via des invitations ou des tarifs préférentiels : bibliothèques, piscines, activités culturelles, etc.
Stabilité de l'emploi
Travailler dans le secteur public, c'est également bénéficier d'un emploi stable dans un contexte sécurisant.
Remboursement mobilité douce
Si vous vous déplacez via les transports en commun ou si vous utilisez une bicyclettes, vous bénéficierez d'interventions adaptées.
Un second pilier de pension
Une épargne complémentaire pour votre pension sera constituée par la Commune de Chaudfontaine via une assurance groupe.
Comment postuler ?
Nous recrutons ce profil tout au long de l'année. Vous devez nous faire parvenir votre candidature spontanée avec les documents suivants (sous format PDF) : un CV, une lettre de motivation, une copie de votre dernier diplôme et un extrait de votre casier judiciaire. Vous pourrez introduire votre candidature via le le bouton "postuler" ci-dessous.
A la réception de votre candidature, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier.
Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables et à nous fournir une adresse email valable et consultée régulièrement.
Procédure
Envoi de votre candidature
Nous réceptionnons votre candidature encodée via le formulaire en ligne ou lors de votre passage au Service des Ressources Humaines.
Vérification de l'éligibilité
Nous vérifions que votre dossier de candidature est complet et remplit les conditions établies pour être recevable dans le cadre de notre réserve de recrutement.
Épreuves de recrutement
En fonction des places vacantes, nous vous contacterons afin de vous présenter à un entretien oral avec le chef du service concerné.
Engagement du nouvel agent
L'organe délibérant (le Collège ou le Conseil communal) sélectionne l'agent à recruter parmi les candidats de la procédure de recrutement et nous prenons contact avec vous pour débuter votre carrière à Chaudfontaine !